03 Oficiais de FSL

Descrição da Vaga

Action against Hunger é uma associação humanitária reconhecida como de utilidade pública e fundada em 1979, a organização opera em 47 países nos domínios da nutrição, saúde, segurança alimentar e meios de subsistência, água, higiene e saneamento e saúde mental e práticas de cuidados.

Número de vagas:                          3

Duração do contrato:                   1 Ano

Base de atribuição:                        Mueda

Disponibilidade:                             Imediata            

Condições especiais:                     Vaga aberta para residentes de Cabo Delgado

Remuneração:                 54,810.00 Mtn (Rendimento mensal bruto) e 13º mês pago em Dezembro  (prorata dependendo da data de início).

Benefícios:       Seguro de saúde incluindo parceiro e filhos (fornecendo certificados); 2 dias por mês  de férias pagas.

OBJECTIVO GERAL (NÃO COMPLETO):

Organizar e implementar as atividades agrícolas do projeto nas comunidades alvo.

OBJECTIVOS ESPECÍFICOS (NÃO COMPLETOS):

Objetivo 1: Mobilizar beneficiários, organizar e realizar sessões de formação

• Participar na concepção de conteúdos e metodologias de formação dos beneficiários bem como participar na concepção do material de formação;
• Preparar o material didático necessário para as sessões;
• Identificar as capacidades locais existentes nas aldeias;
• Organizar as sessões de formação com as comunidades tal como organizar locais de formação, organizar alojamento quando solicitado e facilitar o transporte dos beneficiários conforme necessário para conseguir uma frequência e entrega eficiente da formação;
• Animar sessões de formação seguindo as metodologias definidas;
• Manter o Gestor do Programa informado das atividades, problemas e sucessos;
• Verificar as lições aprendidas e propor possíveis melhorias dos conteúdos e metodologias de formação;
• Relatório da atividade: assiduidade e resultados;

Objectivo 2: Implementar e acompanhar o projeto

• Explicar as atividades e objetivos do projeto às autoridades locais e à população alvo ;
• Atuar como um elo entre a organização e os beneficiários a nível comunitário
• É responsável pelo preenchimento da documentação relevante das atividades de campo (por exemplo, nota de entrega, lista de presença, guia de transporte etc.) e deve garantir o processo adequado de assinatura;
• Implementar atividades técnicas com as famílias e a comunidade;
• Mobilizar os beneficiários, organizar e garantir a distribuição dos insumos e materiais necessários aos beneficiários seguindo os procedimentos da ACF;
• Organizar e implementar visitas de intercâmbio (entre agricultores) e dias de campo;
• Determinar e atualizar regularmente as necessidades de equipamentos para as atividades;
• Fornecer aconselhamento técnico aos beneficiários quando necessário e relevante;
• Acompanhar as atividades dos beneficiários e recolher dados (para monitorização contínua das atividades dos beneficiários);
• Reportar as atividades desenvolvidas: redigir relatório de distribuição, relatório de monitorização contínua, relatórios regulares de atividades seguindo as solicitações do Supervisor;
• Comunicar regularmente o estado das atividades ao Supervisor;
• Reportar quaisquer problemas e constrangimentos;
• Tomar nota de quaisquer alterações nas condições socioeconómicas e agrícolas na área de intervenção;
• Fazer recomendações para melhorar o projeto de acordo com os resultados da atividade;
• Propor novos rumos para atividades futuras ;
• Implementar atividades em colaboração com os trabalhadores de campo do SDAE, seguindo o planeamento estabelecido com o supervisor da ACF;
• Implementar atividades em colaboração e respeito pelas atividades locais, seguindo o planeamento e abordagens estabelecidas com o supervisor da ACF.

Objectivo 3: Realizar avaliações, PHM, PDM e inquéritos de base/final

• Participar na concepção de metodologias e questionários para avaliações, PHM, PDM e inquéritos de base/final, sob a animação da equipa de M&A;
• Recolher dados seguindo metodologias e questionários estabelecidos para avaliações, PDM, PHM e inquéritos de base, quando necessário, em colaboração com a equipa de M&A;
• Participar ativamente em sessões de formação inicial, inquéritos pilotos e debriefing em colaboração com a equipa de M&A;
• Garantir a coerência da informação recolhida;
• Participar ativamente nas sessões de debriefing para restituição e análise de resultados;
• Participar na redação de relatórios de avaliação, quando relevante, em colaboração com a equipe de M&A.

As atividades de monitoramento e avaliação ficarão sob responsabilidade da equipe de M&A. A equipa de FSL  fornecerá os seus conhecimentos e contribuições para a construção da metodologia e ferramentas de M&A.

A equipa Agrícola participará na recolha, análise e elaboração de relatórios de dados quando identificado como necessário pela componente de M&A e isto será implementado em colaboração direta com a equipa de M&A.

Objectivo 4: Comunicar as actividades e objectivos da Organização aos parceiros

• Explicar as atividades e objetivos do projeto às autoridades locais e à população;
• Representar a Organização nas reuniões com os beneficiários e autoridades locais.

COMPETÊNCIAS EXIGIDAS:

Diploma / Nível de estudos e Experiệncia

Diploma / Grau em Agricultura;

Experiência em trabalho humanitário com ONGIs e/ou ONGs será uma vantagem.

Habilidades necessárias

• Conhecimento e experiência em Agricultura;
• Boa capacidade de facilitação e comunicação;
• Elaboração de relatórios em software MS e planeamento de atividades;
• Bom conhecimento da área de intervenção;
• Boa capacidade de motivação;
• Bom espírito de equipa e relacionamento humano;
• Diplomacia e Flexibilidade;
• Disponibilidade para trabalhar nas comunidades durante a maior parte do tempo, incluindo a possibilidade de pernoitar;
• Conhecimento de pelo menos uma das línguas locais (Shimakonde, Kimuane, Emakua) é apreciado.

Processo de candidatura: 

Composição do ficheiro: CV, Carta de Motivação, NUIT, BI, certificados de habilitação literaria e/ou de trabalho.

A ser enviado para: recruitment-mu@mz-actioncontrelafaim.org (especificar no assunto o título da posição)

Note-se que as candidaturas incompletas não serão consideradas

Prazo para a apresentação de processos de candidatura: 28/06/2024

Procedimento: Os candidatos seleccionados serão contactados por telefone para um teste técnico.

Nota. Os dossiês recebidos não serão devolvidos. Qualquer candidatura apresentada após este prazo não será considerada.

A acção contra a fome está empenhada na prevenção de riscos relacionados com abusos, exploração sexual e na promoção da igualdade de género e da sua diversidade. A missão ACF Moçambique incentiva a aplicação das mulheres. O processo de recrutamento da Acção Contra a Fome é gratuito, não será pedida qualquer forma de compensação a um candidato. Reflecte as principais políticas e a sua carta através do seu profissionalismo e imparcialidade. Se observar comportamentos contrários a estes valores durante este processo, por favor informe as equipas apropriadas. Todas as pessoas contratadas pela Acção Contra a Fome serão igualmente verificadas quanto ao cumprimento das chamadas listas “anti-terroristas”, respeitando os direitos dos funcionários e a confidencialidade dos dados pessoais.